很多人以为和员工相处就应该多给钱、对他们好，但实际上根本不是这样的。

        殊不知，对员工好的老板下场往往都是破产。

        因为一味地对员工好，就等同于将自己的私人情感凌驾于公司的制度之上，这样根本没办法调动员工的积极性，且会不自觉地放松对员工们的要求。

        同员工正确的相处方式是给他们展现自我价值的平台，保证顺畅的晋升通道，而不是一味的强调我对你如何如何好。

        25元一个月，在这个时代属于正常工资。

        刘三自己满意，李毅也给他留足了的提升空间，只要他肯踏踏实实的干，李毅也不会吝啬给他提工资。

        而且，正常的每一次提工资提待遇，那都是拉近老板和员工之间关系的机会。

        几次之后，员工对于老板对于公司的忠诚度就上来了，而不是说我一下子把工资给到位，那是最愚蠢的做法。

        不过刚才刘三面对刀疤脸等人的表现确实让李毅非常的满意，所以他临时决定，将刘三的月薪从25元提到30元一个月。

        总而言之，有功就得赏，有错就得罚。

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