不过说起来，她这个团队，除了几台机械设备贵，人员真的不贵。她招募的人员，除了个别有点经验外，其他的，全都是刚毕业的大学生。没办法，人家有拍摄经验的导演和路人都看不上她这个草班综艺，不管她说的再怎么天花乱坠，人家就是不为所动。

        无奈之下，她只能将目光移到导演系的学生上。

        这次她做了些准备，先试探跟一两个成绩优异的学生交谈过。不过她运气不佳，人家不买她过气影后的账，拒绝了。她将目光放到几个有上进心，但总差了点运气的学生上。好在这几个人愿意尝试新东西，愿意买账，而且态度积极，就连薪资，人家都没多要。

        林加田也没亏待他们，这些人没有真正的节目拍摄经验，但他们的工作人员少，真正拍摄起来，经常会一人多用，故而林加田也没压榨他们的薪资。

        老板大气，员工工作也更积极，团队凝聚力强。

        几个学生见他们缺公关和市场营销团队，人家自发组织去劝说学校成绩不错的公关专业和营销专业的学生。好说歹说，也拉了几个精英入伙。林加田与他们见面详谈过，见人的不错，签订合同后，哪怕节目还没开始录制，正处于计划状态，她也开工资。

        他们团队年轻，但各个积极上进，林加田与他们将节目从前期的策划、播放平台提案、向广告客户推销、拉赞助、制定综艺主题、台本、录制、后期、宣发等整套综艺流程，都梳理得很清楚。

        她从艺多年，对拍摄流程十分清楚，在之前的世界里也录制过不少综艺，对综艺流程也清楚。故而，与团队在线上开会时，她也不吝啬将自己的经验分享给大家，将团队制定的一些不现实的想法剔除，将整套综艺的制作与工作流程，一一详解。她工作经验丰富，传授经验不会夸大其词，而是实事求是，不管是导演还是其他部门，都受益匪浅，更愿意跟着她。

        她和她的团队，将整个综艺流程、部门分工与制作，都一一落实。如今万事俱备只欠开机。

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