我想这应该是老板制定这条规定的原因之一，如果一家公司等级森严，注定是不会有太大的创造力，因为每个人都想着讨好上级领导。

        人都是有补偿心理，对领导趋炎附势，就会在下级哪里找回来，下级就会跟着遭殃，时间一长，心理也会出现问题。

        这样的企业时间一长，肯定是留不住人才，留下的都是阿谀奉承之辈，从这个角度来说，老板还是具有很强的前瞻性。”

        看直播的人里面有些是叶子书旗下的员工，以前还没有细想，因为他们进公司就是如此，已经习以为常，并不觉得有什么不对劲的地方。

        现在经过解说员这么一说，好像很有道理，他们有的是办公室文员，有的是一线基层人员，也有已经当上中层管理。

        他们一致的感觉，就是在公司干活非常舒心，同事相处也非常融洽，虽然同事之间也有竞争，但是也是良性竞争，没有那么多的尔虞我诈。

        不是他旗下员工的观众，听了这话却有点羡慕，现在国内很多企业主，总感觉自己找了员工是给员工赏饭吃，应该要感恩戴德。

        也有一些企业主，特别喜欢差别对待，处处都要彰显身份，好像如果不这样就不能树立自己的威严，管理不好企业一样。

        以前他们觉得这是正常的，现在听解说员这么一说，才发现自己的老板简直就是垃圾，工资低不说，而且还要小心翼翼，仿佛员工就是老板的包衣奴才一样。

        叶子书听了也只是笑了笑，这位解说员倒是观察得很仔细，当然，这番话也给自己找补了不少，起码听了解释，他就算是小肚鸡肠，也不好公然找麻烦。

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